Równość szans i jakość życia w pracy
Wspieranie równości szans i różnorodności: nasze wartości już na etapie rekrutacji
ARTE jest przekonana, że różnorodność talentów i ścieżek zawodowych stanowi siłę organizacji, dlatego aktywnie działa na rzecz różnorodności i inkluzywności. Poszukujemy kandydatów ciekawych świata, kreatywnych i gotowych angażować się w tworzenie wysokiej jakości medium, które poprzez kulturę zbliża Europejczyków.
Zespoły ARTE łączą silne wartości oparte na szacunku i otwartości. To one tworzą naszą kulturę organizacyjną i wyznaczają kierunek wszystkich procesów rekrutacyjnych:
- firma wspiera i rozwija różnorodność, która odzwierciedla bogactwo europejskiego społeczeństwa; każdej kandydatce i każdemu kandydatowi zapewniamy równe szanse,
- nasz proces rekrutacyjny jest przejrzysty i zaprojektowany tak, aby wykluczać wszelkie praktyki dyskryminacyjne; decyzje podejmujemy w oparciu o obiektywne kryteria,
- doceniamy zainteresowanie kandydatów zagadnieniami zrównoważonego rozwoju.
Jak najlepsza jakość życia w pracy
ARTE na co dzień angażuje się w takie zarządzanie zasobami ludzkimi oraz w takie działania, które poprawiają środowisko i warunki pracy wszystkich pracowników. Dialog społeczny – rozumiany jako dynamiczny proces wymiany i negocjacji między kierownictwem ARTE a przedstawicielami pracowników – wykracza u nas poza ramy obowiązków ustawowych i stanowi istotny motor rozwoju organizacji. Dotyczy to zarówno spójności grupy ARTE, dobrostanu i bezpieczeństwa w pracy, jak i wyników ekonomicznych, społecznych oraz środowiskowych.
Wszystkie podmioty wchodzące w skład grupy ARTE realizują wspólne cele, aby łączyć poprawę warunków pracy z całościową efektywnością organizacji. Szereg porozumień obejmuje takie obszary jak zdrowie fizyczne i psychiczne, jakość życia w pracy, równość kobiet i mężczyzn, inkluzywność, a także organizację pracy – w tym pracy zdalnej.
